Nội dung

Phụ lục 5 TRƢỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH KHOA KHOA HỌC CƠ BẢN TÀI LIỆU GIẢNG DẠY MÔN TÂM LÝ HỌC QUẢN LÝ Giáo viên biên soạn: Nguyễn Thị Thúy Trà Vinh, tháng 6 năm 2014 Lƣu hành nội bộ Trường Đại học Trà Vinh MỤC LỤC Nội dung Trang CHƢƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ VÀ TÂM LÝ HỌC QUẢN LÝ ........................................................................... 3 Bài 1: Khái quát về hoạt động quản lý ................................................ 3 Bài 2: Khái quát chung về Tâm lý học quản lý ................................... 7 CHƢƠNG 2: TÂM LÝ HỌC TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ CÁ NHÂN VÀ TẬP THỂ .............................................................................................. 14 Bài 1: Tâm lý học trong công tác quản lý cá nhân ............................. 14 Bài 2: Tâm lý học trong công tác quản lý tập thể .............................. 28 CHƢƠNG 3: ĐẶC ĐIỂM TÂM LÝ NGƢỜI QUẢN LÝ ......................... 43 Bài 1: Phẩm chất và Năng lực cần thiết của ngƣời quản lý .............. 55 Bài 2: Quyền lực và Uy tín của ngƣời quản lý .................................... 63 Bài 3: Phong cách quản lý ......................................................................... 81 CHƢƠNG 4 : HOẠT ĐỘNG GIAO TIẾP TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ..................................................................................................................95 Bài 1: Khái quát về giao tiếp trong công tác quản lý ......................... 95 Bài 2. Truyền thông giữa ngƣời quản lý và nhân viên ..................... 101 Bài 3. Một số hình thức giao tiếp trong quản lý .............................. 104 TÀI LIỆU THAM KHẢO .......................................................................... 111 Tài liệu giảng dạy Môn Tâm lý học Quản lý 2 Trường Đại học Trà Vinh CHƢƠNG 1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ VÀ TÂM LÝ HỌC QUẢN LÝ BÀI 1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ  Mục tiêu bài học: Sau khi học xong bài này ngƣời học có thể: - Trình bày khái niệm về quản lý - Phân tích khái niệm và bản chất của hoạt động quản lý - Mô tả khái niệm lãnh đạo, phân biệt hai khái niệm lãnh đạo và quản lý  Nội dung bài học 1. Khái niệm về quản lý Quản lý là một hiện tƣợng xã hội, là một thuộc tính bất biến, nội tại của mọi quá trình lao động xã hội, quản lý xuất hiện cùng một lúc với con ngƣời, biểu hiện trong mối quan hệ giữa con ngƣời với con ngƣời. Nhà sử học Daniel A. Wren đã nhận xét rằng: “Quản lý cũng xƣa cũ nhƣ chính con ngƣời vậy”. Theo: F.W. Taylor, Henry Fayol, Mary Parker, Follett: - Quản lý là biết chính xác điều mình muốn ngƣời khác làm và sau đó thấy đƣợc rằng họ đã hoàn thành công việc một cách tốt nhất và rẻ nhất. - Quản lý là những hoạt động cần thiết đƣợc thực hiện khi những con ngƣời kết hợp với nhau trong các nhóm, tổ chức nhằm đạt đƣợc những mục tiêu chung. - Quản lý là quá trình làm việc cùng và thông qua các cá nhân, các nhóm cũng nhƣ các nguồn lực khác nhau để hoàn thành mục đích chung của một nhóm ngƣời, một tổ chức. Theo Từ điển Tiếng Việt, quản lý có nghĩa là: + Trông coi và giữ gìn theo những yêu cầu nhất định + Tổ chức và điều khiển các hoạt động theo những yêu cầu nhất định Nhƣ trên đã trình bày, có nhiều định nghĩa khác nhau về vấn đề này. Theo nghĩa chung nhất từ góc độ Tâm lý học, quản lý đƣợc hiểu nhƣ sau: Tài liệu giảng dạy Môn Tâm lý học Quản lý 3 Trường Đại học Trà Vinh Quản lý là sự tác động có định hƣớng, có mục đích, có kế hoạch và có hệ thống của chủ thể đến khách thể của nó. 2. Khái niệm về hoạt động quản lý Hoạt động quản lý là tác động có định hƣớng, có chủ đích của chủ thể quản lý (ngƣời quản lý) đến khách thể quản lý (ngƣời bị quản lý) trong một tổ chức nhằm làm cho tổ chức vận hành và đạt đƣợc mục đích. Hoạt động quản lý có thể tóm tắt trong sơ đồ sau: Công cụ Chủ thể QL Khách thể QL Mục tiêu Phƣơng pháp Ngày nay, hoạt động quản lý đƣợc định nghĩa rõ hơn: quản lý là quá trình đạt đến mục đích của tổ chức bằng cách vận dụng các hoạt động (chức năng) lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, chỉ đạo (lãnh đạo) và kiểm tra. Hoạt động quản lý đƣợc thực hiện bởi chủ thể quản lý (ngƣời quản lý). Ngƣời quản lý là ngƣời có trách nhiệm phân bổ nhân lực và các nguồn lực khác nhau chỉ dẫn sự vận hành của một bộ phận hay toàn bộ tổ chức hoạt động có hiệu quả và đạt đến mục đích. Ngƣời quản lý đƣợc phân loại theo nhiều tiêu chí khác nhau, bao gồm: - Ngƣời quản lý cấp thấp, hay còn gọi là quản lý tuyến đầu, là ngƣời chịu trách nhiệm trực tiếp về kết quả sản xuất hoặc dịch vụ do thành viên của bộ phận mà ngƣời đó phụ trách thực hiện. Ngƣời quản lý cấp thấp này có nhiệm vụ giám sát và uốn nắn tại chỗ hoạt động các thành viên của tổ chức khi họ tiến hành các hoạt động sản xuất hoặc thực hiện dịch vụ. Ngƣời quản lý cấp này có vai trò nhƣ một mối dây liên hệ giữa kết quả hoạt động của bộ phận do họ phụ trách với các bộ phận khác trong tổ chức. Phân lớn thời gian của ngƣời quản lý cấp này là sát cánh cùng với những ngƣời mà họ trực tiếp theo dõi, giám sát và đôn đốc. - Ngƣời quản lý cấp trung: khi tổ chức phát triển lên, mở rộng hơn, ngƣời quản lý phải chăm lo đến việc điều phối hoạt động của nhiều thành viên, phải xác định loại hoạt động dịch vụ hay sản phẩm cần cung ứng cho thị trƣờng, cho xã hội, khi đó nảy sinh vấn đề cần phải có ngƣời quản lý cấp trung gian. Đó là những ngƣời tiếp thu những chủ trƣơng, chiến lƣợc, chính sách có tầm rộng lớn và toàn diện từ ngƣời quản lý cấp cao rồi chuyển tải Tài liệu giảng dạy Môn Tâm lý học Quản lý 4 Trường Đại học Trà Vinh chúng thành những mục tiêu và kế hoạch chuyên biệt hơn, riêng lẻ hơn, cụ thể hơn cho ngƣời quản lý cấp thấp để họ thực hiện. Ngƣời quản lý trung gian điều hành nhƣ trƣởng phỏng, ban, giám đốc phân xƣởng... họ có trách nhiệm chỉ đạo, định hƣớng và điều phối hoạt động của những ngƣời quản lý cấp thấp hoặc những ngƣời không giữ nhiệm vụ quản lý nhƣ cán bộ trợ lý, nhân viên văn thƣ... - Ngƣời quản lý cấp cao, là những ngƣời chịu nhiều trách nhiệm định hƣớng, chỉ đạo và vận hành toàn bộ của cả một tổ chức. Họ phải xác định mục tiêu, xây dựng chính sách, chiến lƣợc cho toàn bộ tổ chức. Ngƣời quản lý cấp cao thƣờng xuyên phải đại diện cho tổ chức trong các hoạt động có tính cộng đồng, giao dịch, đàm phán, thƣơng thuyết. Họ dành nhiều thời gian để trao đổi, tranh luận với ngƣời quản lý cấp cao khác trong tổ chức hay những ngƣời có liên quan ở những tổ chức, đơn vị khác. Chức vụ điển hình của họ thƣờng là chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch, Phó chủ tịch điều hành, Phó chủ tịch thứ nhất, Giám đốc điều hành,.... 3. Khái niệm về lãnh đạo và quản lý Trong thực tế chúng ta thƣờng gặp một thuật ngữ nữa: “Lãnh đạo”. Vấn đề trở nên phức tạp hơn khi nhiều tài liệu về quản lý coi thuật ngữ “lãnh đạo” và “quản lý” đƣợc sử dụng thay thế cho nhau. Tuy nhiên nhiều nhà nghiên cứu đã cố gắng phân biệt hai khái niệm này. Trong thực tiễn quản lý, một số nhà quản lý thƣờng cho rằng hai khái niệm này là rất giống nhau. Tại các nƣớc có sự phát triển mạnh về về lý luận quản lý thì cách hiểu cũng rất khác nhau. Ở Mỹ “lãnh đạo” đƣợc ƣa thích hơn “quản lý”. Trong khi đó ở Anh thì ngƣợc lại. Theo Đại từ điển tiếng Việt ( NXB. Văn hóa thông tin, 1998) - “ Lãnh đạo là dẫn dắt, tổ chức phong trào theo đƣờng lối cụ thể: lãnh đạo cuộc đấu tranh. Cơ quan lãnh đạo bao gồm những ngƣời có khả năng tổ chức dẫn dắt phong trào, chờ lãnh đạo cho ý kiến.” - “Quản lý là tổ chức điều khiển hoạt động của một đơn vị, một cơ quan: quản lý lao động, cán bộ quản lý, quản lý theo công việc.” Lãnh đạo là sự định hƣớng chung, thƣờng là chức năng của Đảng. Lãnh đạo là dựa trên hoạch định chính sách, định ra phƣơng hƣớng, quy hoạch, kế hoạch, phối hợp và kiểm tra để quán triệt thực thi và thực hành chỉ đạo quản lý có hiệu quả các đƣờng lối chính sách lớn của Đảng và Nhà nƣớc. Tài liệu giảng dạy Môn Tâm lý học Quản lý 5 Trường Đại học Trà Vinh Nhƣ vậy, lãnh đạo là đề ra những đƣờng lối chủ trƣơng, nhiệm vụ, phƣơng hƣớng mang tính chiến lƣợc, tổ chức thực hiện chúng trong từng giai đoạn phù hợp với yêu cầu và điều kiện phát triển của xã hội. Quản lý là tác động có mục đích, có kế hoạch, có hệ thống của chủ thể đến khách thể của họ. Quản lý là quá trình sử dụng một cách khoa học các nguồn lực, vật lực và thời gian, sử dụng các phƣơng pháp, phƣơng tiện để thực hiện mục tiêu đề ra. Tóm lại, quản lý là quá trình tổ chức thực hiện những chủ trƣơng đƣờng lối, chính sách nhiệm vụ thông qua các phƣơng pháp, cách thức hoạt động, làm việc của cá nhân và tập thể nhằm thực hiện các chức năng, nhiệm vụ quản lý phù hợp với yêu cầu và điều kiện của từng đơn vị. Trong thực tế xét về mặt thực hiện sự lãnh đạo và quản lý có nội dung khác nhau: lãnh đạo là định hƣớng cho đối tƣợng bao gồm xác định mục tiêu và bảo đảm không lệch khỏi mục tiêu đã xác định, còn quản lý là trông coi, là những tác động tạo ra những điều kiện cần thiết để đối tƣợng vận hành một cách bình thƣờng hoặc tốt đẹp theo mục tiêu đã định. Theo John Kotter, ngƣời quản lý và ngƣời lãnh đạo về mặt hành vi, họ có một số điểm khác nhau: Ngƣời lãnh đạo (leader) 1. Ra quyết định Ngƣời quản lý ( management) 1. Ngƣời lập kế hoạch, xác định ngân sách 2. Sắp xếp nhân sự trong tổ 2. Tổ chức, hiện thực hóa quyết định nhân chức sự của ngƣời lãnh đạo 3. Thúc đẩy, tạo cảm hứng cho 3. Ngƣời kiểm tra giải quyết vấn đề ngƣời dƣới quyền Lãnh đạo và quản lý tuy khác nhau nhƣng không thể tách rời nhau: định hƣớng cho đối tƣợng mà không trông coi, chăm sóc thì nó không thể đi đến mục tiêu. Ngƣợc lại, trông coi, chăm sóc mà không theo mục đích nào thì chăm sóc chẳng để làm gì và chẳng biết chăm sóc cái gì. Thực tế hai khái niệm này không tách bạch; ngƣời chỉ huy, ngƣời cán bộ chủ chốt ở một cấp nào đó đều vừa làm nhiệu vụ của ngƣời lãnh đạo lại đồng thời làm nhiệm vụ của ngƣời quản lý. Tóm lại: lãnh đạo – quản lý là định hƣớng và tác động vào đối tƣợng nào đó với tƣ cách là một hệ thống sao cho nó hoạt động một cách bình thƣờng và phát triển theo mục đích đã xác định. Tài liệu giảng dạy Môn Tâm lý học Quản lý 6 Trường Đại học Trà Vinh  Câu hỏi củng cố: 1. Trình bày khái niệm và bản chất của hoạt động quản lý? 2. Hãy lấy một ví dụ về hoạt động quản lý mà bạn biết hoặc đã trải nghiệm? 3. Trình bày khái niệm lãnh đạo? Theo bạn lãnh đạo và quản lý có điểm gì giống và khác nhau? BÀI 2 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TÂM LÝ HỌC QUẢN LÝ  Mục tiêu bài học: - Xác định đƣợc đối tƣợng nghiên cứu của tâm lý học quản lý - Trình bày các nhiệm vụ nghiên cứu của tâm lý học quản lý - Mô tả vai trò của tâm lý học quản lý - Phân tích các phƣơng pháp nghiên cứu của tâm lý học quản lý.  Nội dung bài học 1. Đối tƣợng nghiên cứu của tâm lý học quản lý Tâm lý học là một phân ngành của tâm lý học xã hội. Bởi vì nếu tâm lý học xã hội nghiên cứu các đặc điểm tâm lý của nhóm xã hội, đặc biệt là hành vi của nhóm xã hội thì tâm lý học quản lý nghiên cứu quá trình tổ chức nhóm, đặc biệt là các tổ chức xã hội. Nhƣ vậy, tâm lý học quản lý và tâm lý học xã hội đều nghiên cứu về nhóm xã hội, nhƣng phạm vi nghiên cứu của tâm lý học quản lý hẹp hơn. Đối tƣợng nghiên cứu của tâm lý học quản lý là các đặc điểm tâm lý của ngƣời lãnh đạo, quản lý; những ngƣời bị lãnh đạo, quản lý và tổ chức xã hội; cũng nhƣ các mối quan hệ giữa ngƣời lãnh đạo, quản lý và ngƣời bị lãnh đạo, quản lý trong tổ chức. 2. Nhiệm vụ nghiên cứu của tâm lý học quản lý Tâm lý học quản lý nghiên cứu 2 mảng chính, đó là lý luận và ứng dụng. Ở mảng lý luận tâm lý học quản lý nghiên cứu: Hiện tƣợng tâm lý của nhóm, của tập thể sản xuất; Những vấn đề tâm lý của hoạt động ngƣời lãnh Tài liệu giảng dạy Môn Tâm lý học Quản lý 7 Trường Đại học Trà Vinh đạo; Tâm lý cá nhân ngƣời lãnh đạo; Những vấn đề lựa chọn, đào tạo cán bộ lãnh đạo… Ở mảng ứng dụng tâm lý học quản lý nghiên cứu: Chọn lựa nhân viên công tác có đặc điểm cá nhân phù hợp với yêu cầu công việc; Tác động đến tâm lý của các nhân viên thông qua việc động viên họ nhằm đạt năng suất tối đa; Phát triển các quan hệ xã hội và hình thành phát triển nhân cách con ngƣời mới. 3. Vai trò của tâm lý học quản lý Trong quản lý thì con ngƣời và các nhóm ngƣời là yếu tố trung tâm. Do đó, để quản lý có hiệu quả thì phải hiểu biết đƣợc con ngƣời và mối quan hệ giữa họ trong mối quan hệ xã hội và các quy luật vận động, phát sinh và phát triển trong các mối quan hệ đó. - Tâm lý học quản lý cung cấp cho những nhà quản lý về hệ thống lý luận về tài liệu con ngƣời trong hệ thống quản lý và tài liệu của nhà quản lý để nhà quản lý biết đƣợc về bản thân mình, đánh giá đúng trình độ, khả năng của bản thân đề ra những nhiệm vụ phù hợp, khắc phục và nâng cao khả năng quản lý. - Tâm lý học quản lý cung cấp kiến thức về sự nhận biết con ngƣời, hiểu đƣợc những đối tƣợng về quản lý nhƣ nhu cầu, năng lực, tình cảm, để tổ chức điều khiển hành vi của mọi ngƣời trong quá trình quản lý để xác lập mối quan hệ với họ, để tuyển dụng bố trí con ngƣời vào những công việc phù hợp và xử lý hài hòa trong các mối quan hệ trong quá trình xử lý - Tâm lý học quản lý góp phần cung cấp tri thức để hình thành, phát triển, nâng cao nhà quản lý. 4. Phƣơng pháp nghiên cứu của tâm lý học quản lý 4.1. Các nguyên tắc phƣơng pháp luận - Nguyên tắc quyết định duy vật biện chứng Nguyên tắc này khẳng định tâm lý có nguồn gốc là thế giới khách quan tác động vào bộ não con ngƣời, thông qua “lăng kính chủ quan” của con ngƣời. Tâm lý định hƣớng, điều khiển, điều chỉnh hoạt động, hành vi của con ngƣời tác động trở lại thế giới, trong đó cái quyết định xã hội là quan trọng nhất. Do đó khi nghiên cứu tâm lý ngƣời trong công tác quản lý cần thấm nhuần nguyên tắc quyết định luận duy vật biện chứng. - Nguyên tắc thống nhất tâm lý, ý thức, nhân cách với hoạt động Tài liệu giảng dạy Môn Tâm lý học Quản lý 8 Trường Đại học Trà Vinh Hoạt động là phƣơng thức hình thành, phát triển và thể hiện tâm lý, ý thức, nhân cách. Đồng thời tâm lý, ý thức, nhân cách là cái điều hành hoạt động. Vì thế chúng thống nhất với nhau. Nguyên tắc này cũng khẳng định tâm lý luôn luôn vận động và phát triển. Cần phải nghiên cứu tâm lý trong sự vận động của nó, nghiên cứu tâm lý qua sự diễn biến, cũng nhƣ qua sản phẩm của hoạt động. - Phải nghiên cứu các hiện tượng tâm lý trong mối liên hệ giữa chúng với nhau và trong mối liên hệ giữa chúng với các hiện tượng khác: Các hiện tƣợng tâm lý không tồn tại một cách biệt lập mà chúng có quan hệ chặt chẽ với nhau, bổ sung cho nhau, chuyển hóa cho nhau, đồng thời chúng còn chi phối và chịu sự chi phối của các hiện tƣợng khác. - Phải nghiên cứu tâm lý của một con người cụ thể, của một nhóm người cụ thể, chứ không nghiên cứu tâm lý một cách chung chung, nghiên cứu tâm lý ở con ngƣời trừu tƣợng, một cộng đồng trừu tƣợng. 4.2. Phƣơng pháp nghiên cứu thực tiễn 4.2.1. Phƣơng pháp thực nghiệm Thực nghiệm đƣợc thiết kế trong đó có một hoặc một số biến độc lập và có một hoặc một số biến phụ thuộc. Các nhà nghiên cứu thƣờng thay đổi một hay một số yếu tố cùng một thời điểm, trong khi vẫn giữ nguyên các yếu tố khác, qua đó chỉ ra sự thay đổi do tác động đó. Nghiên cứu thực nghiệm là nghiên cứu nhằm tìm kiếm các nguyên nhân của các mối liên hệ nhân quả bằng cách điều khiển một hay một vài nhân tố, trong khi đó lại kiểm soát các nhân tố khác sao cho chúng không đổi ( Lê Văn Hảo, 1996). Ngƣời ta thƣờng nói tới hai loại thực nghiệm cơ bản là thực nghiệm trong phòng thí nghiệm và thực nghiệm tự nhiên:  Thực nghiệm trong phòng thí nghiệm: phƣơng pháp thực nghiệm trong phòng thí nghiệm đƣợc tiến hành dƣới điều kiện khống chế một cách nghiêm khắc các ảnh hƣởng bên ngoài, ngƣời làm thí nghiệm tự tạo ra những điều kiện để làm nảy sinh hay phát triển một nội dung tâm lý cần nghiên cứu, do đó có thể tiến hành nghiên cứu tƣơng đối chủ động hơn so với quan sát và thực nghiệm tự nhiên.  Thực nghiệm tự nhiên đƣợc tiến hành trong điều kiện bình thƣờng của cuộc sống và hoạt động. Trong quá trình quan sát, nhà nghiên cứu chỉ thay đổi những yếu tố riêng rẽ của hoàn cảnh, còn trong thực nghiệm tự nhiên nhà nghiên cứu có thể chủ động gây ra các biểu hiện và diễn biến tâm lý bằng cách khống chế một số nhân tố không cần thiết cho việc nghiên cứu, làm nổi bật những yếu tố cần thiết có khả năng giúp cho việc khai thác, tìm hiểu các Tài liệu giảng dạy Môn Tâm lý học Quản lý 9 Trường Đại học Trà Vinh nội dung cần thực nghiệm. Tùy theo mục đích và nhiệm vụ mà ngƣời ta phân biệt các thực nghiệm tự nhiên nhận định và thực nghiệm hình thành:  Thực nghiệm nhận định: chủ yếu nêu lên thực trạng của vấn đề nghiên cứu ở một thời điểm cụ thể.  Thực nghiệm hình thành (còn đƣợc gọi là thực nghiệm sử dụng): trong đó tiến hành các tác động giáo dục, rèn luyện nhằm hình thành một phẩm chất tâm lý nào đó ở thực nghiệm (bị thực nghiệm). Tuy nhiên, dù thực nghiệm tiến hành trong phòng thí nghiệm hoặc trong hoàn cảnh tự nhiên cũng khó có thể khống chế hoàn toàn ảnh hƣởng của các yếu tố chủ quan của ngƣời bị thực nghiệm, vì thế phải tiến hành thực nghiệm một số lần và phối hợp đồng bộ với nhiều phƣơng pháp khác. Sau đây là một ví dụ thực nghiệm trong phòng thí nghiệm Để đo tính tự chủ: Nhà nghiên cứu đã thoả thuận với 9 người bút màu xanh  nói bút màu đen. Sau đó đo tính tự chủ người thứ 10. Nếu người thứ 10 trả lời:  Đen (tự chủ thấp) 67%(trẻ nhỏ), 32%(sinh viên) => Trong quản lý cần người nói đen (nghe người quản lý).  Xanh (tự chủ cao) có thể tư vấn cho người quản lý những ý kiến hay, ý kiến khác…  Không biết  người hay theo thời, chọc gậy bánh xe. 4.2.2. Phƣơng pháp điều tra Phƣơng pháp điều tra sử dụng hàng loạt câu hỏi để nghiên cứu một hay một số biến số mà ngƣời nghiên cứu quan tâm. Hầu hết các cuộc điều tra đều thực hiện bằng hình thức bảng hỏi. Ngoài ra, có các cuộc điều tra bằng hình thức phỏng vấn trực tiếp, phỏng vấn qua điện thoại, hoặc đƣợc thực hiện qua email hay qua mạng. Điều tra có thể thực hiện theo lát cắt ngang và điều tra bổ dọc + Điều tra lát cắt ngang là điều tra về một vấn để tại một thời điểm + Điều tra bổ dọc là thu thập số liệu về cùng một vấn đề, vùng một khách thể, cùng địa điểm khảo sát, nhƣng trong các thời điểm khác nhau. Điều tra bổ dọc tiến hành trong thời gian dài, trong thời gian đó nhà nghiên cứu tiến hành các cuộc điều tra khác nhau. Phƣơng pháp điều tra có ƣu điểm là có thể nhanh chóng có đƣợc thông tin về vấn đề quan tâm. Mặt khác phƣơng pháp điều tra thực hiện dễ dàng, thuận lợi hơn cho với phƣơng pháp thực nghiệm trong phòng thí nghiệm. Tuy Tài liệu giảng dạy Môn Tâm lý học Quản lý 10