Nội dung

PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC Ngày: ……/…/…… Trang: 1 / 2 (Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá) Họ và tên: Vị trí công việc: Tốt nghiệp trường: Hợp đồng thử việc số : / / Mức lương thử việc: ngày: Ngày tháng năm sinh: / / Đơn vị công tác: Ngành: Thời gian thử việc: tháng Hệ số: I- PHẦN ĐÁNH GIÁ, NHẬN XÉT CỦA TRƯỞNG ĐƠN VỊ: 1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC: TT Chương trình thử việc Tổng điểm H ệ số X Tiêu chuẩn hòan thành Mức độ hòan thành Xếp loại Điểm đạt Y 10 Điểm bình quân kết quả công việc: {(X * Y)} /10 2- ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC : - Nhóm kiến thức chuyên môn: - Nhóm kỹ năng: - Phẩm chất, cá tính: @ Các năng lực, khả năng vượt trội ngoài yêu cầu (nếu có): .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. 3- ĐÁNH GIÁ SỰ PHÙ HỢP, KHẢ NĂNG LÀM VIỆC LÂU DÀI TẠI CÔNG TY: 3.1 - Nhận xét về ưu điểm, mặt mạnh của CBCNV (trừ điểm 3.4): 3.2 - Nhận xét về nhược điểm, những điểm cần khắc phục (trừ điểm 3.4): 3.3 – Đánh giá khả năng khắc phục các yếu điểm trên 3.4 - Khả năng nắm bắt công việc, số giờ làm việc bình quân trong ngày, khả năng phối hợp với đồng nghiệp trong đơn vị và với đơn vị bạn 3.5 - Triển vọng phát triển: dự đóan những vị trí cao hơn sau này có thể bố trí (nếu có) 3.6 - Kế hoạch hướng dẫn, giúp đỡ để khắc phục những hạn chế và phát triển 3.7 - Các đề nghị với Công ty về tạo điều kiện (cụ thể) để đương sự phát huy 4- ĐỀ XUẤT: 1- Kết quả đánh giá: - Điểm đánh giá: - Xếp lọai: 2- Đề xuất: - Chấm dứt HĐTV (hoặc ký) hợp đồng lao động: ................................................... - Mức lương:............................................................................................................ PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC Ngày: ……/…/…… Trang: 2 / 2 (Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá) II- PHẦN ĐÁNH GIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ: 1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC: 1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị: ...................................................................................................................... ...................................................................................................................... 2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị: - Nội dung không nhất trí: ..................................................................... - Đánh giá của bộ phận NS: .................................................................. 2 - ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC: 1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị : ...................................................................................................................... ...................................................................................................................... 2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị: a. Nội dung không nhất trí: ..................................................................... b. Đánh giá của bộ phận NS: .................................................................. 3- Đề xuất : ...................................................................................................................... ...................................................................................................................... TRƯỞNG BP NHÂN SỰ TRƯỞNG ĐƠN VỊ