Nội dung

NHÓM 1 CÁC CÂU HỎI PHỎNG VẤN VỀ CHUYÊN MÔN TỔNG QUÁT VÀ KINH NGHIỆM ĐÃ TRẢI QUA 1. Anh/chị có thể kể đôi nét quá trình học tập của mình? (những môn học ưa thích,tham gia các hoạt động…) Nhà tuyển dụng  Đánh giá sơ bộ được những khả năng, tích cách của ƯV Ứng Viên  Cần khéo léo, thành thật nói rõ cho các nhà tuyển dụng biết 2. Anh/ Chị biết gì về ngân hàng của chúng tôi?Tại sao lại chọn ngân hàng này để nộp đơn ? Nhà tuyển dụng Tìm hiểu sự quan tâm và hiểu biết chung của ƯV về lĩnh vực sắp làm  đánh giá được sự đam mê của người ứng viên Ứng viên Cần trả lời những hiểu biết 1 cách cụ thể về NH, nói rõ những ưu điểm, những thế mạnh của NH 3. Nếu là thành viên của NH anh/ Chị có những ý kiến gì về các dịch vụ tín dụng của ngân hàng chúng tôi không?(ưu điểm, nhược điểm) Nhà tuyển dụng Ứng Viên Đánh giá được sự quan Nên bày tỏ những tâm thật sự đối với NH. hiểu biết của mình Mặt khác còn có thể xem từ đó phân tích đưa xét về những mặt mạnh ra những quan điểm hoặc chưa tốt của các riêng nhưng cũng dịch vụ dưới con mắt nên khéo léo khách quan của người khác 4. Làm thế nào để vừa đảm bảo tăng trưởng tín dụng theo kế hoạch của ngân hàng đặt ra cho bạn (là nhân viên tín dụng) vừa đảm bảo an toàn cho vốn vay? Nhà tuyển dụng Kiểm tra hiểu biết về nghiệp vụ nhưng cũng mang tính chất suy luận của ứng viên Ứng viên Cần đưa ra những phương án giải quyết rùi từ đó có thể chọn ra cách làm hay nhất 5. Anh/ chị có đủ tư cách và kinh nghiệm cho công việc này không? Nhà tuyển dụng Ứng viên Kiểm tra sự quyết đoán, sự tự tin của bản thân trong công việc Cần trả lời 1 cách chắc chắn, quyết đoán để thể hiện khả năng của mình 6. Anh/Chị nhìn nhận gì về xu hướng tương lai đối với ngành ngân hàng?  Những người có sự phân tích, đánh giá tốt sẽ có sự hoạch định tốt trong tương lai cho sự phát triển 7. Trong báo cáo kết quả kinh doanh (báo cáo thu nhập), theo bạn chỉ tiêu nào là quan trọng nhất ? Vì sao ?  Mục tiêu khác nhau sẽ có những cách khác nhau để thực hiện, đánh giá được người này có phù hợp với vị trí công việc hay không? 8. Anh/ Chị có kế hoạch gì cho phòng ban của mình trong tương lai để ngày càng phát triển nó?  Nhà tuyển dụng Đánh giá khả năng dự đoán, tầm nhìn của 1 trưởng phòng ứng viên Cần đưa ra 1 kế hoạch cụ thể nhưng phải dựa vào ĐK của phòng, ban mình 9. Hãy nêu những phương pháp của anh/ chị đã sử dụng để điều hành, quản lý phòng ban của mình? Đã khi nào xảy ra sự mâu thuẩn chưa? Giải quyết? Nhà tuyển dụng Kiểm tra khả năng quản lý, kinh nghiệm của ƯV Ứng viên Có thể kể 1 số tình huống cụ thể thuyết phục nhà tuyển dụng 10. Anh/ Chị có những điểm mạnh, điểm yếu nào có liên quan, ảnh hưởng đến vị trí này không?  Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra sự phù hợp của ứng viên đối với công việc đồng thời kiểm tra được sự thành thật của ứng viên?