Nội dung

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ́ in h tê ́H uê ---------- ̣c K KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ho HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN ại LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY Tr ươ ̀n g Đ MINH ANH – KIM LIÊN NGUYỄN THỊ DIỆP KHÓA HỌC: 2014-2018 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ́ ̣c K in h tê ́H uê ---------- ho KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN Đ ại LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY Tr ươ ̀n g MINH ANH – KIM LIÊN Sinh viên thực hiện: Giáo viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Diệp TS. Hoàng Quang Thành Lớp: K48A - QTNL Niên khóa: 2014 - 2018 Huế, tháng 05/2018 Lời Cám Ơn Để hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp này, ngoại trừ nỗ lực của bản thân, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến những người đã quan tâm giúp đỡ tôi trong suốt thời gian thực tập và thực hiện chuyên đề tốt nghiệp vừa qua. ́ uê Trước tiên tôi xin chân thành cám ơn quý thầy cô giáo trường Đại học Kinh tế Huế, đặc biệt là quý thầy cô khoa Quản trị kinh doanh đã hết lòng giảng dạy, truyền ́H đạt những kiến thức cần thiết và bổ ích cho tôi trong suốt thời gian học tập. tê Đặc biệt, tôi xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến giảng viên TS. h Hoàng Quang Thành, người đã trực tiếp hướng dẫn, luôn tận tình giúp đỡ tôi trong in quá trình thực tập và hoàn thành tốt chuyên đề tốt nghiệp này. ̣c K Đồng thời, tôi xin chân thành cám ơn Ban lãnh đạo Công ty cổ phần May Minh Anh – Kim Liên và các cô chú nhân viên đã tạo mọi điều kiện thuận lợi và đóng góp ho những ý kiến quý báu cho tôi trong quá trình thực tập. Tôi rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến từ nhiều phía để rút ra những Đ ại kinh nghiệm quý báu cho bản thân mình. Tr ươ ̀n g Xin chân thành cám ơn! Huế, tháng 5 năm 2018 Sinh viên Nguyễn Thị Diệp MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN...................................................................................................................i MỤC LỤC ...................................................................................................................... ii DANH MỤC VIẾT TẮT................................................................................................vi DANH MỤC BẢNG .................................................................................................... vii DANH MỤC SƠ ĐỒ................................................................................................... viii ́ uê TÓM TẮT KHÓA LUẬN..............................................................................................ix PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ................................................................................................1 ́H 1. Tính cấp thiết của đề tài ..............................................................................................1 tê 2. Mục tiêu nghiên cứu....................................................................................................2 2.1. Mục tiêu chung .........................................................................................................2 in h 2.2. Mục tiêu cụ thể .........................................................................................................2 ̣c K 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu...............................................................................2 4. Phương pháp nghiên cứu .............................................................................................2 ho 4.1. Phương pháp thu thập số liệu ...................................................................................3 4.2. Phương pháp phân tích và xử lý số liệu ...................................................................3 ại 5. Kết cấu của đề tài.........................................................................................................4 Đ PHẦN 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU .........................................................................5 g CHƯƠNG 1:TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CỦA ươ ̀n DOANH NGHIỆP .........................................................................................................5 1.1. Lí luận chung về tuyển dụng nhân lực .....................................................................5 Tr 1.1.1. Một số khái niệm cơ bản về nguồn nhân lực........................................................5 1.1.1.1. Nguồn nhân lực ..................................................................................................5 1.1.1.2. Quản trị nguồn nhân lực .....................................................................................7 1.1.1.3. Khái niệm về tuyển dụng...................................................................................7 1.1.1.4.Tuyển mộ nhân lực ..............................................................................................8 1.1.1.5. Tuyển chọn nhân lực ..........................................................................................8 1.1.2. Yêu cầu, ý nghĩa và các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực.....9 1.1.2.1. Yêu cầu đối với công tác tuyển dụng nhân lực ..................................................9 1.1.2.2. Ý nghĩa của công tác tuyển dụng .....................................................................10 ii 1.1.2.3. Các yếu tố tác động đến quá trình tuyển dụng .................................................10 1.1.3. Quá trình tuyển dụng ...........................................................................................13 1.1.3.1. Quá trình tuyển mộ ...........................................................................................13 1.1.3.2. Quá trình tuyển chọn ........................................................................................17 1.2. Mối quan hệ giữa công tác tuyển dụng nhân lực với hoạt động khác của quản trị nhân lực .........................................................................................................................22 1.2.1. Mối quan hệ giữa tuyển dụng và phân tích công việc.........................................23 ́ uê 1.2.2. Mối quan hệ giữa tuyển dụng với kế hoạch hóa nguồn nhân lực........................24 ́H 1.2.3. Mối quan hệ giữa tuyển dụng nhân lực với công tác đào tạo và phát triển nguồn tê nhân lực .........................................................................................................................24 1.2.4. Mối quan hệ giữa tuyển dụng nhân lực với công tác đánh giá tình hình thực hiện in h công việc........................................................................................................................25 1.2.5. Mối quan hệ giữa tuyển dụng nhân lực với các mối quan hệ lao động...............26 ̣c K 1.2.6. Mối quan hệ giữa tuyển dụng nhân lực với công tác thù lao lao động ...............27 1.3. Cơ sở thực tiễn........................................................................................................28 ho 1.3.1. Thực trạng và những vấn đề đặt ra đối với công tác tuyển dụng của các doanh ại nghiệp Việt Nam............................................................................................................28 Đ 1.3.2. Kinh nghiệm thực tiễn về công tác tuyển dụng của một số doanh nghiệp dệt may .......................................................................................................................................29 ươ ̀n g 1.3.3. Bài học đối với Công ty cổ phần May Minh Anh – Kim Liên............................31 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY MINH ANH – KIM LIÊN.....................................32 Tr 2.1. Tổng quan về Công ty cổ phần may Minh Anh – Kim Liên..................................32 2.1.1. Thông tin chung về Công ty ...............................................................................32 2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển phát triển.......................................................32 2.1.3. Cơ cấu tổ chức và bộ máy quản lý của Công ty..................................................33 2.1.3.1. Cơ cấu tổ chức ..................................................................................................33 2.1.3.2. Chức năng, nhiệm vụ các bộ phận....................................................................35 2.1.4. Các đặc điểm chủ yếu trong hoạt kinh doanh .....................................................43 2.1.4.1. Đặc điểm về lao động .......................................................................................43 iii 2.1.4.2 Đặc điểm về nguồn vốn và tài sản.....................................................................50 2.1.4.3. Đặc điểm về công nghệ ....................................................................................52 2.1.4.4. Đặc điểm về thị trường .....................................................................................55 2.1.5. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần may Minh Anh – Kim Liên giai đoạn năm 2015 – 2017 ...........................................................................56 2.2. Thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần may Minh Anh – Kim Liên.............................................................................................................58 ́ uê 2.2.1 Quy trình tuyển dụng............................................................................................58 ́H 2.2.2. Kết quả tuyển dụng..............................................................................................69 tê 2.2.3. Chi phí tuyển dụng ..............................................................................................72 2.3. Đánh giá hiệu quả tuyển dụng qua các chỉ số kpi tuyển dụng ...............................72 in h 2.4. Đánh giá chung về công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty...............................73 2.4.1. Những mặt đạt được ............................................................................................73 ̣c K 2.4.2. Những hạn chế trong công tác tuyển dụng nhân lực ...........................................75 2.4.3. Nguyên nhân của các hạn chế .............................................................................77 ho CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN ại DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY MINH ANH – KIM LIÊN Đ .......................................................................................................................................79 3.1. Định hướng hoàn thiện công tác tuyển dụng của Công ty trong thời gian tới .......79 ươ ̀n g 3.1.2. Mục tiêu...............................................................................................................79 3.1.2. Định hướng phát triển nguồn nhân lực của công ty ...........................................79 3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ Tr phần may MA – KL.......................................................................................................80 3.2.1. Giải pháp và chính sách đối với công tác tuyển dụng.........................................80 3.2.2. Giải pháp và chính sách đối với công tác tuyển mộ............................................87 3.2.2.1. Làm thêm giờ....................................................................................................87 3.2.2.2. Hợp đồng thầu lại .............................................................................................87 3.2.2.3. Nhờ giúp tạm thời.............................................................................................88 3.2.2.4. Thuê lao động từ công ty cho thuê ...................................................................88 3.2.3. Giải pháp và chính sách đối với công tác tuyển chọn. ........................................88 iv 3.2.3. Các biện pháp khác.............................................................................................94 3.3. Kết luận...................................................................................................................95 PHẦN III. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ..................................................................96 1. Kết luận......................................................................................................................96 2. Kiến nghị ...................................................................................................................96 ́ Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê TÀI LIỆU THAM KHẢO...........................................................................................98 v DANH MỤC VIẾT TẮT MA – KL : Minh Anh – Kim Liên TP : Trưởng phòng QA : Quality assurance QC: Quality control ́ uê Nl: Kho nguyên liệu ́H PL: Kho phụ liệu tê TP: Kho thành phẩm BHXH: Bảo hiểm xã hội Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h BHYT: Bảo hiểm y tế vi DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1: Tình hình lao động của Công ty 3 năm 2015 – 2017...................................44 Bảng 1.2: Bảng cơ cấu tài sản và nguồn vốn của Công ty cổ phần May Minh Anh Kim Liên........................................................................................................................51 Bảng 1.3: Máy móc thiết bị sản xuất của Công ty Cổ phần may Minh Anh – Kim Liên năm 2017 .......................................................................................................................54 ́ uê Bảng 1.4: Báo cáo kết quả sản xuất của Công ty Cổ phần may Minh Anh – Kim Liên ́H giai đoạn 2015 – 2017 .................................................................................................. 56 Bảng 2.5. Xác định nhu cầu tuyển dụng qua các năm 2015 – 2017 .............................59 tê Bảng 2.6. Kết quả tuyển dụng nhân sự của Công ty giai đoạn 2015- 2017 ..................69 h Bảng 2.7. Kết quả tuyển dụng nhân sự của Công ty theo nguồn tuyển dụng ...............71 Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in Bảng 2.8. Chi phí tuyển dụng của Công ty giai đoạn 2015 – 2017...............................72 vii DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1: Mối quan hệ qua lại giữa tuyển mộ và các chức năng khác của quản trị nguồn nhân lực .........................................................................................................................22 ́ Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê Sơ đồ 2: Cơ cấu tổ chức của Công ty cổ phần may Minh Anh – Kim Liên .................34 viii