Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (2012) - Chương 8: Quan hệ lao động.pdf (Nguồn nhân lực)

2/27/2012 Chương 8 QUAN HỆ LAO ĐỘNG LOGO www.themegallery.com Học xong chương này, bạn sẽ Định nghĩa, phân loại Hợp đồng lao động Trình bày được nội dung của một Hợp đồng lao động Biết được hoạt động của tổ chức Công đoàn Biết được nội dung chính và quy trình ký kết Thoả ước lao động tập thể Có khả năng giải quyết tranh chấp lao động Company Name 1 2/27/2012 I- Hợp đồng lao động LOGO www.themegallery.com 1- Khái niệm Company Name 2 2/27/2012 www.themegallery.com 2- Phân loại, hình thức, nội dung của HĐLĐ 2.1- Các loại HĐLĐ (Điều 27 bộ Luật Lao động, điều 4 NĐ 44/2003/NDCP mục I..2 I 2 TT21) CP, 1 2 3 Company Name www.themegallery.com 2- Phân loại, hình thức, nội dung của HĐLĐ Lưu ý: Company Name 3 2/27/2012 www.themegallery.com 2- Phân loại, hình thức, nội dung của HĐLĐ 2.2- Hình thức HĐLĐ: HĐLĐ bằng miệng HĐLĐ bằng văn bản Company Name www.themegallery.com 2- Phân loại, hình thức, nội dung của HĐLĐ 2.3- Nội dung HĐLĐ (Điều 29 bộ Luật Lao động) g việc ệ p phải làm Công Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi Tiền lương Địa điểm làm việc Thời hạn hợp đồng Điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động Bảo hiểm xã hội Lưu ý: HĐLĐ đối với người đã nghỉ hưu, HĐLĐ dưới 3 tháng thì ngoài tiền lương, phải thoả thuận thêm các khoản sau: BHXH 16%, BHYT 3%, tiền nghỉ hàng năm 4%, tiền tàu xe >=9%. Company Name 4 2/27/2012 www.themegallery.com 3- Chấm dứt HĐLĐ 3.1- Chấm dứt HĐLĐ (Điều 36 bộ Luật Lao động) 1 2 3 4 5 Company Name www.themegallery.com 3- Chấm dứt HĐLĐ (tt) 3.2- Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ: Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, người lao động chỉ cần thực hiện thủ tục báo trước ít nhất 45 ngày. Trường hợp ốm đau, tai nạn lao động đã điều trị 6 tháng liền thì chỉ cần báo trước ít nhất 3 ngày. Đối với HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ mùa vụ, thì người g lao động ộ g muốn đơn p phương gp phải có căn cứ theo luật định và phải thực hiện thủ tục báo trước: Company Name 5 2/27/2012 www.themegallery.com 3.2- Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ (tt): Căn cứ theo luật định: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng; b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng; c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động; d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; Company Name www.themegallery.com 3.2- Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ (tt): Căn cứ theo luật định (tt): e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục. Company Name 6 2/27/2012 www.themegallery.com 3.2- Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ (tt): Căn cứ theo luật định (tt): e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục. Company Name www.themegallery.com 3.2- Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ (tt): Thủ tục báo trước: Đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 đến 36 tháng: • Ít nhất 3 ngày đối với trường hợp a, b, c, g • Ít nhất 30 ngày đối với trường hợp d, đ • Theo chỉ định của bác sĩ đối với trường hợp e. Đối với HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn dưới 3 tháng: ít nhất 3 ngày Company Name 7 2/27/2012 www.themegallery.com 3- Chấm dứt HĐLĐ (tt) 3.3- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ: Company Name www.themegallery.com 3.3- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ: Có căn cứ đơn phương chấm dứt HĐLĐ (Điều 38): • a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; • b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này; • c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị 6 tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; Company Name 8 2/27/2012 www.themegallery.com 3.3- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ: Có căn cứ đơn phương chấm dứt HĐLĐ (Điều 38) (tt): • d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; • đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt ộ g động. Company Name www.themegallery.com 3.4- Trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc: Trợ cấp mất việc: Company Name 9 2/27/2012 www.themegallery.com 3.4- Trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc: Trợ cấp thôi việc: Điều kiện: đã làm việc cho người sử dụng lao động đủ 12 tháng trở lên chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp sau: Company Name www.themegallery.com 3.4- Trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc: Trợ cấp thôi việc (tt): Cách tính: cứ 1 năm làm việc bằng ½ tháng lương Company Name 10